Entender tu nómina: del total devengado al líquido a percibir

Una nómina empieza por los devengos: salario base, complementos, horas extra y, a veces, retribuciones en especie, como un seguro médico. Después vienen las deducciones: tus cotizaciones a la Seguridad Social, la retención del IRPF y otros descuentos, como un anticipo. Lo que queda es el líquido a percibir, el importe que llega a tu cuenta.

Con Pro, la explicación sigue ese orden. En el ejemplo, una nómina de septiembre de 2026, al total devengado de 2.384,40 € se le restan 177,76 € de cotizaciones de la trabajadora, 316,31 € de retención del IRPF, un anticipo de 300,00 € entregado el 15 de septiembre y 62,00 € del seguro médico. En total son 856,07 € de descuentos, y quedan 1.528,33 € de líquido a percibir. La explicación aclara que el seguro cuenta como salario, pero no se cobra en efectivo: por eso aparece en el devengo y entre los descuentos, y no supone una segunda prima.

1. Los días, las horas y el salario base coinciden con tu contrato y tu convenio.
2. Los complementos y las horas extra aparecen con su importe.
3. Las partidas puntuales, como un anticipo o unos atrasos, están explicadas.
4. El porcentaje de IRPF y las bases de cotización tienen sentido.

Si algo no cuadra, pregunta en el departamento de personal o de nóminas con la nómina en la mano.

Necesitarás tus nóminas para pedir un préstamo, alquilar un piso o hacer la declaración de la renta. Busca «nómina» en tu archivo y aparecen todas con su explicación.