ExplainThisDocConceptos de la nómina: devengado, deducciones, bases y líquido
Una nómina está llena de conceptos: devengos, prorrata, contingencias comunes, MEI, base sujeta a retención. Todos tienen su sitio en el modelo oficial de recibo de salarios, que los agrupa en bloques. Esta guía explica cada concepto en tablas, con los porcentajes que se descuentan al trabajador en 2026, y te dice qué comprobar.
Cómo está organizada la nómina
El modelo oficial de recibo de salarios (Orden ESS/2098/2014) organiza la nómina en estos bloques:
- Encabezado: los datos de la empresa (nombre, CIF y código de cuenta de cotización) y los tuyos (NIF, número de la Seguridad Social, categoría, grupo de cotización y antigüedad), además del periodo de liquidación, es decir, el periodo al que corresponde la nómina.
- Devengos: todo lo que ganas en ese periodo; su suma es el total devengado.
- Deducciones: tus cotizaciones a la Seguridad Social, la retención del IRPF y otros descuentos; su suma es el total a deducir.
- Bases: las bases de cotización y la base del IRPF, sobre las que se calculan los porcentajes. El modelo muestra también la aportación de la empresa a la Seguridad Social.
Devengos: lo que ganas
Los devengos se dividen en percepciones salariales y no salariales (Estatuto de los Trabajadores, artículos 26 y 29).
| Concepto | Tipo | Qué significa |
|---|---|---|
| Salario base | Salarial | La parte fija de tu sueldo, según tu contrato o convenio. |
| Complementos | Salarial | Importes que se suman al salario base, según tu convenio o contrato. |
| Horas extraordinarias | Salarial | Las horas que trabajas por encima de tu jornada. |
| Pagas extraordinarias | Salarial | Al menos dos al año, una de ellas en Navidad (artículo 31 del Estatuto). Si el convenio lo prevé, se reparten en 12 meses y en la nómina aparecen como «prorrata». |
| Salario en especie | Salarial | La parte del salario que no cobras en dinero, por ejemplo un seguro médico. |
| Dietas y suplidos | No salarial | Compensan gastos que tienes por tu trabajo. |
| Prestaciones e indemnizaciones | No salarial | Prestaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones que figuran en la nómina. |
| Total devengado (A) | Suma | Tu salario bruto: la suma de todos los devengos. |
Deducciones: lo que se descuenta
De los devengos se restan tus cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF. Estos son los porcentajes que paga el trabajador en 2026, según la Seguridad Social:
| Concepto | Qué es | Tu parte en 2026 |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | Tu cotización general a la Seguridad Social. | 4,70 % |
| Desempleo | Tu cotización por desempleo. | 1,55 % con contrato indefinido; 1,60 % con contrato temporal |
| Formación profesional | Tu cotización para la formación profesional. | 0,10 % |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) | Una cotización adicional que sube cada año hasta 2029. | 0,15 %; del 0,90 % total, la empresa paga el 0,75 % |
| Horas extraordinarias | Tu cotización por las horas extra. | 2,00 % si son por fuerza mayor; 4,70 % en el resto de casos |
| Retención del IRPF | La parte de tu sueldo que la empresa retiene a cuenta del impuesto sobre la renta. | El porcentaje lo fija la empresa según tu salario y tu situación personal, que le comunicas con el modelo 145. |
Todas las deducciones juntas forman el total a deducir (B). Lo que cobras es el líquido total a percibir: el total devengado menos el total a deducir, A − B.
Las bases: sobre qué se calcula cada porcentaje
Los porcentajes de la tabla anterior se aplican sobre unas bases que no siempre coinciden con el total devengado:
| Base | Qué incluye |
|---|---|
| Base de contingencias comunes | Tu salario mensual más la prorrata de las pagas extra, dentro del mínimo y el máximo de tu grupo de cotización. El máximo en 2026 es de 5.101,20 € al mes. |
| Base de contingencias profesionales | La base de contingencias comunes más las horas extra. |
| Base sujeta a retención del IRPF | El importe bruto al que se aplica tu porcentaje de IRPF. |
Qué comprobar
- Los datos del encabezado: tu NIF, tu número de la Seguridad Social, la categoría, el grupo de cotización, la antigüedad y el periodo de liquidación.
- Las pagas extra: si las cobras prorrateadas cada mes o aparte, y que coincida con tu convenio.
- El tipo de desempleo: 1,55 % con contrato indefinido, 1,60 % con contrato temporal.
- Las horas extra: aparecen en los devengos y se suman a la base de contingencias profesionales.
- El porcentaje de IRPF: si cambia tu situación personal, comunícalo a la empresa con el modelo 145.
Si algo no cuadra, pregunta en el departamento de personal o de nóminas con la nómina en la mano.
Tu nómina, explicada paso a paso
Escanea la nómina con «Escanear» en ExplainThisDoc o, si te llega en PDF, toca «+» y elige «Importar archivo». Con Pro, la explicación sigue el orden de la nómina: del total devengado, pasando por tus cotizaciones, la retención del IRPF y otros descuentos, hasta el líquido a percibir. Así ves cómo se llega a lo que cobras. Tienes un ejemplo completo en Entender tu nómina: del total devengado al líquido a percibir.
El análisis Light gratuito funciona con Apple Intelligence en dispositivos e idiomas compatibles; el «Análisis completo» con Pro cuesta 1 crédito por análisis. Guarda todas tus nóminas en el archivo: busca «nómina» y aparecen todas con su explicación. La explicación te ayuda a entender la nómina, pero no sustituye el asesoramiento profesional.
Entiende tu nómina
Fotografía o importa
Escanea un documento o añade una foto o un PDF. Sin registro, sin carpetas.
Entiéndelo con palabras sencillas
Análisis Light, gratis en tu dispositivo¹. En detalle con Pro: 1 crédito por análisis.
Encuéntralo cuando lo necesites
El original, la explicación y tus notas quedan juntos en tu archivo.
- Sin registro
- Sin suscripción
- Empieza al momento
Escanea con la cámara del iPhone¹ Con Apple Intelligence activado en dispositivos e idiomas compatibles.